Hola! soy nueva en el foro y tengo un par de dudas:
mi cliente comenzo a trabajar como mozo en un resto chino desde el 22 de julio de 2009 al 19 de agosto de 2009
Su horarios: Lunes a Viernes de 11 a 16hs y de 19 a 00:30hs
y sàbado y domingo de 11 a 16.15 y de 19 a 01:00hs
luego
Del 21 de agosto de 2009 hasta hace unos dìas trabajaba de viernes de 19 a 00.30hs y los sàbados y domingos de 11 a 16.15 y de 19 a 00.30hs.
Con respecto a este ùltimo periodo de trabajo cobraba por viernes, sàbado y domingo en la jornada mencionada $60 total.
El 10 de agosto sufre una agresiòn verbal de parte de una de las socias del resto.
Al mes puntualmente el 11 de septiembre surge otra discusiòn no le abonan el dìa y lo despiden, le adeudan los $60 de esa jornada (viernes/sàbado/domingo)
Sus propinas eran de $150 (viernes/sabado/domingo)
El trabajador me dice que $700 fue su ùltimo sueldo.
Obviamente el trabajador estaba en negro!
Yo redacte este telegrama:
ANTE LA NEGATIVA DE TRABAJO INTIMO PLAZO DE 48HS ACLARE MI SITUACIÒN LABORAL INDICANDO CONCRETAMENTE SI CONTINUARAN OTORGANDOME TAREAS. ASIMISMO INTIMO EN IDENTICO PLAZO ME ABONEN (*)QUE ME ADEUDAN. TODO LO INTIMADO ES BAJO APERCIBIMEINTO EN CASO DE SILENCIO, NEGATIVA O PERSISTENCIA EN SU MORA DE CONSIDERARME INJURIDO Y DESPEDIDO POR SU EXCLUSIVA CULPA.
ASIMISMO INTIMO EN EL PLAZO DE 30 DIAS A QUE PROCEDA A REGISTRAR DEBIDAMENTE EL VINCULO LABORAL QUE NOS UNE CONSIGNANDO COMO REAL FECHA DE INGRESO EL 22 DE JULIO DE 2009, REGISTRANDO MI REAL CATEGORIA QUE ES LA DE MOZO DE SALON Y REGISTRANDO MI REAL REMUNERACIÒN QUE ASCIENDE A $700 QUE EN MANO QUE ME ABONAN MENSUALMENTE "EN NEGRO".EN IDENTICO PLAZO INTIMO QUE ME HAGAN ENTREGA DE LOS PERTINENTES DUPLICADOS DE LOS RECIBOS DE HABERES CON MI REAL FECHA DE INGRESO , REMUNERACIÒN Y CATEGORIA Y ACREDITE EL CUMPLIMIENTO DE SUS OBLIGACIONES PREVISIONALES DESDE MI FECHA DE INGRESO EN BASE A MI SUELDO BAJO APERCIBIMINETO DE ACUERDO A LO PREVISTO POR EL ART 9, 10 , 15 DE LA LEY 24013.
le falta algo?
el horario lo agrego, como son dos horarios o etapas distintas generarà confusion?
como expreso (+)lo que le adeudan , coloco la cifra $60?, coloco sueldo de septiembre????
y tengo la mayor duda:
Cuando tengo que hacer la liquidaciòn tengo que tomar la MEjor remineraciòn de su labor en este restaurante e incluir las propinas?
Que convenio es aplicable?
Lo que le abonaban quizas no era lo que le DEBIAN pagar por convenio, entonces los calculos los hago por lo que deberia ser su remuneraciòn?
Alguien sabe cuanto se debia pagar por convenio?
perdòn por tantas preguntas!
Gracias!!!
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