comisiones laborales

depende del contrato de trabajo, de que forma acordó el trabajador y el empleador en como se pagarian.

Si la venta se concreto, las cuotas deben abonarse por completo, durante o despues de extinguido el vinculo.
Si la venta se cayó y entre trabajador y empleador nada areglaron previamente sobre si ese hecho sucedia, yo creo que por esta unica vez deberían abonarle el total pero solo por buena voluntad.
Digamos que en general las comisiones son por ventas concretadas al 100%. Pero es debatible.

una empresa paga comisiones laborales por ventas en tres cuotas (estan al inicio de una actividad y no tienen liquido). las ventas se realizan en 12 cuotas en efectivo (es un lugar del interior del pais, no hay mucha tarjeta de credito)
que pasa si luego de pagarle al empleado la primera cuota, la venta se cae porque el cliente deja de pagar? hay que pagarle al empleado las otras dos cuotas?
que pasa si luego del pago de la primera cuota se lo despide al empleado con causa? se le deben las otras dos cuotas?
y si lo despido sin causa?
gracias